400 8877 001快遞小哥可評(píng)職稱了
時(shí)間：2020-05-29 11:38:00 閱讀：4175 整理：武漢市場(chǎng)調(diào)查公司
昨日，記者從湖北省郵政管理局獲悉，我省共有61人獲得快遞工程專業(yè)助理工程師資格，成為湖北首批擁有快遞專業(yè)職稱的人員。圖為京東快遞小哥張進(jìn)拿到職稱證書后，十分開心。
楚天都市報(bào)記者 曹磊 通訊員 曾晨
昨天記者從湖北省郵政管理局獲悉，我省共有61人獲得快遞工程專業(yè)助理工程師資格。他們成為湖北首批擁有快遞專業(yè)職稱的人員。這也意味著，快遞工程專業(yè)首次進(jìn)入工程系列初級(jí)評(píng)審體系中，填補(bǔ)了我省物流行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審的空白。
有了職稱更有動(dòng)力
“快遞員能夠拿到專業(yè)職稱認(rèn)定，讓我更加堅(jiān)信物流行業(yè)的發(fā)展空間確實(shí)十分廣闊?！弊蛱欤〇|快遞小哥張進(jìn)在宜昌市郵政管理局拿到自己的專業(yè)技術(shù)資格證書后特別開心。
張進(jìn)畢業(yè)于北京林業(yè)大學(xué)化工專業(yè)，在快遞員隊(duì)伍里算是高學(xué)歷，大學(xué)畢業(yè)后回到老家宜昌就業(yè)。2019年9月，他跳槽到京東物流成為一名基層快遞員。作為湖北省首批獲得專業(yè)職稱認(rèn)定的快遞員，張進(jìn)覺得很自豪，“三百六十行，行行出狀元，有了官方認(rèn)證后，相信未來物流行業(yè)會(huì)有更好的發(fā)展?！?
百世快遞的員工黃靖宇則是一名信息管控分析師，通過收集快遞行業(yè)的各類信息，以及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)來幫助企業(yè)提供決策依據(jù)，屬于快遞業(yè)內(nèi)的“芯片”崗位?！捌鋵?shí)，物流快遞業(yè)的分工很細(xì)，每個(gè)崗位都有鮮明的專業(yè)要求?！秉S靖宇說，獲得快遞初級(jí)職稱是對(duì)自己專業(yè)技能水平的認(rèn)可：“還有更多崗位的專業(yè)技術(shù)要求很高，有了職稱評(píng)定體系后，會(huì)更加努力提升工作效能，最后一起推動(dòng)快遞行業(yè)發(fā)展?！?
評(píng)定覆蓋整個(gè)行業(yè)
湖北省郵政管理局介紹，從去年開始，我省為強(qiáng)化行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，拓展從業(yè)人員成長(zhǎng)空間，在全省開展快遞工程技術(shù)人員職稱評(píng)審，最終有61人取得初級(jí)職稱資格。
記者從我省首批61位快遞工程專業(yè)職稱獲得者的工作履歷上發(fā)現(xiàn)，他們的職責(zé)崗位覆蓋了整個(gè)物流行業(yè)，大多是擁有大專以上學(xué)歷、多年快遞物流工作經(jīng)歷、從一線逐步成長(zhǎng)起來的各類業(yè)務(wù)骨干。
武漢市郵政管理局介紹，這次評(píng)審的申報(bào)范圍為全市從事快遞設(shè)備工程、快遞網(wǎng)絡(luò)工程、快遞信息工程的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。其中，初定助理工程師的學(xué)歷、資歷條件是：取得雙學(xué)士學(xué)位或碩士研究生班畢業(yè);大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)1年期滿;大專畢業(yè)，3年工作經(jīng)歷。初定技術(shù)員條件為：中專畢業(yè)，見習(xí)1年期滿。
職稱將與待遇掛鉤
與其他專業(yè)獲得職稱后即可提升相應(yīng)待遇不同，武漢市郵政管理局介紹，目前關(guān)于快遞工程技術(shù)人員的職稱評(píng)審剛剛啟動(dòng)，暫時(shí)還沒有與待遇緊密連接，等到專業(yè)職稱評(píng)審體系相對(duì)完善了，就會(huì)在待遇上有所體現(xiàn)。
武漢市快遞業(yè)協(xié)會(huì)介紹，快遞工程專業(yè)首次進(jìn)入工程系列初級(jí)評(píng)審體系中，為快遞行業(yè)的從業(yè)者提供了一個(gè)社會(huì)性的價(jià)值認(rèn)定，讓大家的專業(yè)水平得到了更加專業(yè)的認(rèn)可。
“專業(yè)職稱的評(píng)審和認(rèn)定，可以激勵(lì)從業(yè)人員努力工作，讓他們通過提升自身能力，得到職稱認(rèn)可，獲得更大的職業(yè)發(fā)展空間、更強(qiáng)的工作獲得感?！蔽錆h市快遞業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)張玉和說，快遞工程專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審有利于整個(gè)物流行業(yè)留住人才，逐漸消解人們對(duì)這一職業(yè)“臨時(shí)性”的認(rèn)知，促進(jìn)從業(yè)者全面提升能力，真正將快遞工作作為一份事業(yè)來投入和深耕，吸引更多人進(jìn)入快遞行業(yè)。同時(shí)，也可以促進(jìn)快遞從業(yè)人員提高技術(shù)服務(wù)水準(zhǔn)，促進(jìn)快遞行業(yè)更加快速健康發(fā)展。
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